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“随着国家‘新十条’和各省、市一系列疫情防控优化措施的持续落实，全国各地均在科学、合理、全面地推进工厂、商场、市场等重点领域复工复产、复市营业，春节后大批人员将流向一线、沿海等大城市务工，‘招工难’‘留工难’已成为制约当地企业发展的重要因素，将直接影响我市新一轮的发展。”1月5日，市人大代表，博爱县燕京啤酒（河南月山）有限公司总经理、党总支副书记穆博麟说。

穆博麟说，对比国内一线城市、沿海城市甚至省会郑州，我市在地理位置、人员薪资待遇、企业规模等方面缺少优势；目前，市场上具有职业技能等级与工作经验的人才难以满足各企业的需求。

因此，穆博麟建议地方政府积极搭建企业和职校的沟通平台，对区域内的职业学校进行引导和要求，每年职校毕业生要有一定比例进入我市区域内的企业工作。出台优惠政策和激励机制，比如企业招收职高学生或者大学毕业生，政府给予一定的奖励基金，政府与企业共同提高引进人员的收入待遇。做好服务保障性工作，可以以县为单位，做好企业用工摸排和未就业人员筛查统计工作，为企业和未就业人员精准匹配岗位；可以发挥民办人力资源组织力量（劳务中介），由政府牵头，做好对接和服务工作，更有力地促成企业和劳动力对接；加大对人才扶持政策等方面的力度，比如建设青年公寓，保障优质教育资源向员工子女倾斜等，让入职企业员工共享政策红利。

（记者 赵改玲）