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日前，记者从市人力资源和社会保障局获悉，《焦作市市级人力资源服务产业园认定管理办法（试行）》（以下简称《办法》）出台，对市级人力资源服务产业园的申报条件、认定程序、扶持管理等方面进行了明确和规定。

据介绍，《办法》的制定出台，是为了规范人力资源服务产业园建设和管理工作，加快人力资源服务业协同发展，形成人力资源服务产业链，通过发挥市场配置人力资源功能作用，促进我市人力资源和人力资本服务业规模化、集约化、专业化、数字化发展，提高我市人力资源和人力资本服务经济社会发展能力。

《办法》规定，申报市级人力资源服务产业园，要求规划论证充分，按照全市区域经济发展布局和经济社会发展需要，对人力资源服务产业园的产业定位、功能布局、服务体系、运营模式、发展规划等进行充分论证，并形成科学合理的论证报告；服务经济发展，园区与当地经济社会发展结构和产业布局匹配度高，能较好地满足服务当地企业需求，对地方经济发展贡献度高；规模优势明显，具有鲜明的产业导向和定位，园区建筑面积不低于2000平方米，入驻不少于5家人力资源服务机构，年度内人力资源产业总产值或营业收入不低于5000万元（包括代收代付）；运营管理科学，有专门的产业园管委会或专业化的公司负责运营管理，建有科学规范的管理机制和运营机制，能有效开展园区建设、管理、运营、服务等各项工作；政策体系完备，园区具备就业创业、社会保障、人事人才、职业培训、灵活就业服务等多元化综合配套服务形态；社会效益显著，园区广泛组织开展各类人力资源服务公益活动，在促进就业创业、引进人才、服务经济产业发展、助力实施乡村振兴战略等方面发挥了重要作用。

市级人力资源服务产业园实行自愿申报、考核评审、择优认定。园区管理机构向所在县（市、区）人社部门申请，经县（市、区）人社部门核实申报材料、市人力资源和社会保障局组织专家考核评审、公示等程序，由市人力资源和社会保障局发文认定并进行授牌。

据悉，我市认定的市级人力资源服务产业园，可享受扶持政策。《办法》规定，所在地政府要有推动人力资源服务业发展和支持人力资源服务产业园建设的政策，有针对入驻机构的房租补贴、引才奖励、购买服务等措施。有条件的地方，可设立人力资源服务业发展扶持资金或基金。对已建成并认定为市级人力资源服务产业园的，根据国家和省关于人力资源服务产业园政策规定给予支持。

此外，市人力资源和社会保障局还建立市级园区年度评估制度。对评估结果为优秀的市级人力资源服务产业园，予以通报表扬，并优先推荐申报省级或国家级人力资源产业园区；对评估为不合格等次的，进行通报并限期整改，对限期内未整改完善或经营不善、连续亏损、未开展实质性工作以及造成其他不良影响的产业园，取消市级人力资源服务产业园资格。

（记者杜玲）